Renforcer la performance de la fonction RH

Nos interventions portent sur cinq grands domaines :

Améliorer l'efficience des structures RH (niveau de décentralisation, degré de partage avec le management, dimensionnement,...)
Aligner les politiques et processus RH sur la stratégie
Optimiser le système d'information RH
Améliorer le dialogue social
Mettre en place des démarches de développement durable

Exemples d'intervention

Bureau de contrôle : définition d'un nouveau système de rémunération permettant de fidéliser les jeunes cadres
Entreprise de transport : définition de parcours professionnels pour les 26 000 cadres
Entreprise de transport : organisation d'un dispositif d'écoute des cadres sur leur besoin d'accompagnement managérial et de gestion des ressources humaines
Entreprise agro-alimentaire : étude d'opportunité sur la mise en place d'un SIRH monde
Entreprise d'exploitation minière : définition de la stratégie RH en support du projet d'entreprise